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紫微斗数之识人用人
 更新时间:2024-03-29 19:35:11

诸葛亮很善于发现、培养、利用人才,也注意提拔敌方投降过来的人才。在选拔人才和使用人才方面忽略了人才的多样性,尤其是开拓型人才的培养和造就。重读《出师表》,如今感慨万千。关于识人用人的重要性自然不必赘述。现在将从紫微斗数盘研究识人用人的注意事项和标准。一起看看吧。

紫微斗数之识人用人

第一,居视其所亲,看一个人平常都与谁在一起。如与贤人亲,则可重用;若与小人为伍,就要当心。

紫微斗数很重视兄弟宫、仆役宫,把兄友线称为“成就线”,“谈笑有鸿儒,往来无白丁”,说白了就是结交名流权贵。鸿儒,好比院士这样的高级知识分子;白丁,就是无功名之人,古代无功名之人没有机会食禄,也就是吃皇粮,这个道理,和现在公务员考试要求本科学历,其实并无区别。

第二,富视其所与,看一个人如何支配自己的财富。如只满足自己的私欲,贪图享乐,则不能重用;如接济穷人,或培植有为之士,则可重用。

这个支配财富的问题,除了考虑本命宫、财帛宫,还要参考福德宫,因为福德宫反映一个人的精神层面,七情六欲,思想境界,兴趣嗜好,都可以从福德宫一窥内情。

第三,达视其所举,一个人处于显赫之时,就要看他如何选拔部属。若任人为贤,则是良士真人;反之,则不可重用。

在提拔后辈的气度、见识问题上,参考紫微、天府这2颗南北斗主星的配置,就大概可以知道情况。

第四,窘视其所不为,当一个人处于困境时,就要看其操守如何。若不做苟且之事,不出卖良心,则可重用;反之,则不可用。

除了考虑福德宫,也要留意疾厄宫,因为疾厄宫乃盘主之躯体,举凡遗传因素、后天成长轨迹、天赋性情,都可以从此宫位找到玄机。

第五,贫视其所不取。人在贫困潦倒之际也不取不义之财,则可重用;反之,不可重用。

其实人在困难的时候或许还能够咬紧牙关苦撑,人争一口气,佛受一炉香么,但富贵之后就守不住自己的道德底线了。所以,福德宫是否坚强有力,这个时候就很关键。不偷不抢不伸手容易,拒绝送上门的好处实在难。

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